Đề cương khóa học

Giới thiệu

Hiểu rõ bối cảnh thay đổi của kỹ năng

  • Tổng quan về các xu hướng công nghệ đang phát triển
    • Các xu hướng công nghệ hiện tại và mới nổi tác động đến nơi làm việc
    • Các lĩnh vực chính mà nhu cầu về kỹ năng đang thay đổi
  • Xác định khoảng cách kỹ năng quan trọng
    • Thực hiện kiểm tra kỹ năng toàn diện
    • Hiểu rõ các năng lực tương lai cần thiết cho sự phát triển của tổ chức
  • Bài tập phân tích khoảng cách kỹ năng bằng một nghiên cứu điển hình

Thiết kế các chương trình hiệu quả và thúc đẩy văn hóa học tập

  • Xây dựng các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng phù hợp
    • Các chiến lược để tạo kế hoạch phát triển cá nhân.
    • Sử dụng các nền tảng, tài nguyên học tập hiện đại và cố vấn.
    • Phân biệt đào tạo lại và nâng cao kỹ năng và lựa chọn phương pháp tiếp cận phù hợp
  • Tạo môi trường học tập hỗ trợ
    • Các kỹ thuật để khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào việc học tập liên tục
    • Xây dựng sự ủng hộ và cam kết của lãnh đạo để thúc đẩy khả năng thích ứng và phát triển
  • Thiết kế mẫu lộ trình học tập cá nhân hóa cho các tổ chức của người tham gia

Đo lường tác động và điều chỉnh chương trình

  • Đánh giá hiệu quả chương trình
    • Thiết lập các chỉ số hiệu suất chính (KPI) và vòng phản hồi
    • Sử dụng các công cụ phân tích để đo lường kết quả đào tạo và ROI
  • Thích ứng với sự thay đổi của ngành
    • Các chiến lược để giữ cho các chương trình đào tạo phù hợp với các phát triển công nghệ và ngành
    • Các thực hành cải tiến liên tục cho các khuôn khổ đào tạo lại và nâng cao kỹ năng
  • Thiết kế cơ chế phản hồi và phân tích các nghiên cứu điển hình về điều chỉnh chương trình

Tóm tắt và các bước tiếp theo

Requirements

  • Hiểu biết cơ bản về các hoạt động nhân sự và phát triển đào tạo

Đối tượng

  • Chuyên gia nhân sự
  • Trưởng nhóm
  • Quản lý
 14 Hours

Number of participants


Price per participant

Testimonials (2)

Provisional Upcoming Courses (Require 5+ participants)

Related Categories