Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Đề cương khóa học
Giới thiệu
1.Tại sao Phân tích Nhân sự lại phù hợp trong thời đại ngày nay?
a.Xu hướng ngành
b.Hướng phát triển của Phân tích Nhân sự
c.Thông điệp chính từ các nhà lãnh đạo Phân tích Nhân sự
2.Giới thiệu các trụ cột nền tảng của Phân tích Nhân sự
a.Trụ cột Phân tích Kế hoạch Nhân sự
b.Trụ cột Phân tích Tìm kiếm và Tuyển dụng
c.Trụ cột Phân tích Thu hút/Tuyển dụng
d.Các trụ cột khác và tầm quan trọng của chúng đối với Phân tích Tài năng.
3.Các chỉ số chính
a.Kế hoạch Nhân sự – Đánh giá sách trắng KBI của các tổ chức lớn
b.Phân tích Tài năng - Đánh giá sách trắng KBI của các tổ chức lớn
c.Phân tích Tìm kiếm - Đánh giá sách trắng KBI của các tổ chức lớn
4.Phân tích Kế hoạch Nhân sự và Thu hút Tài năng
a.Kế hoạch Nhân sự là gì?
b.Phân tích Kế hoạch Nhân sự
c.Tại sao bạn nên quan tâm đến Phân tích Kế hoạch Nhân sự?
d.Các thành phần chính của Talent Acquisition Analytics
e.Tạo ra TÁC ĐỘNG với Phân tích Kế hoạch Nhân sự
f.Các thực hành tốt nhất về Phân tích Kế hoạch Nhân sự: Nên và Không nên
g.Đánh giá các nghiên cứu điển hình
5.Phân tích Tìm kiếm Tài năng
a.Lý do thuyết phục cho việc Tìm kiếm Tài năng ngày nay Business
b.Tại sao bạn cần quan tâm đến việc Tìm kiếm Tài năng của mình ngày nay
c.Tìm kiếm Tài năng trong kỷ nguyên Big Data và Nâng cao
d.Công nghệ
e.Tác động của Thiết bị di động đến Tìm kiếm Tài năng
f.Thực hiện Vòng tuần hoàn TÁC ĐỘNG
g.Đánh giá các nghiên cứu điển hình
6.Talent Acquisition Analytics
a.Talent Acquisition Analytics là gì?
b.Cách thức hoạt động của Thu hút Tài năng
c.Giai đoạn Ứng tuyển
d.Phân tích Đánh giá trước phỏng vấn
e.Phỏng vấn: Phân loại người giỏi từ người thường
f.Kết hợp tất cả lại với nhau: Predictive Analytics để lựa chọn
g.Đánh giá các nghiên cứu điển hình
7.Tóm tắt
a.Phác thảo các bước tiếp theo
b.Cam kết
c.Hỗ trợ cần thiết – nơi tìm kiếm--
Tóm tắt và Kết luận
Requirements
- Nắm vững các khái niệm về Nhân sự
- Có kinh nghiệm về môi trường Nhân sự tại tổ chức
- Hiểu rõ các khái niệm và ưu tiên về tuyển dụng
- Một số kiến thức về thống kê có thể hữu ích
Đối tượng
- Quản lý Nhân sự
- Chuyên viên Phân tích Nhân sự
- Chuyên gia Tuyển dụng
- Nhân viên Hành chính
14 Hours
Testimonials (5)
Hands-on examples allowed us to get an actual feel for how the program works. Good explanations and integration of theoretical concepts and how they relate to practical applications.
Ian - Archeoworks Inc.
Course - ArcGIS Fundamentals
All the topics which he covered including examples. And also explained how they are helpful in our daily job.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Course - QGIS for Geographic Information System
I liked Pablo's style, the fact that he covered a lot of subjects from report design , customization with html to implementing simple ML algortithms. Good balance theoretical information / exercices. Pablo really covered all topics i was interested in and gave comprehensive answers to my questions.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Course - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Actual application of spotfire and all basic functions.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Course - Introduction to Spotfire
The thing I liked the most about the training was the organization and the location
