Đề cương khóa học

Kỹ Năng Đào Tạo

  • Thực hiện một buổi đào tạo đã chuẩn bị sẵn về chủ đề do người tham gia lựa chọn, liên quan đến công việc của họ.

Lưu ý: Thời lượng của mỗi buổi đào tạo sẽ phụ thuộc vào độ dài của khóa học và số lượng người tham gia. Số lượng lý tưởng là tám người.

  • Phản hồi đầy đủ một-một và theo nhóm

Chuẩn Bị Buổi Đào Tạo

  • Các câu hỏi để người đào tạo hỏi trước
    • Tại sao lại là tôi?
    • Hậu cần về nội dung, địa điểm, thời gian, cách thức – và thời lượng?
    • Hiểu cách các câu trả lời cho những câu hỏi này ảnh hưởng đến cấu trúc của buổi đào tạo
  • Cấu trúc nội dung:
    • Nghiên cứu – nắm vững chủ đề
    • Sắp xếp nội dung
    • Tạo và sử dụng các hình ảnh minh họa bổ trợ

Chuẩn Bị Người Đào Tạo

  • Ba công cụ giao tiếp cơ bản của người đào tạo:
    • Verbal – từ ngữ được sử dụng và tránh tiếng lóng và thuật ngữ chuyên ngành
    • Vocal – âm thanh của từ ngữ, tránh các thói quen và dấu câu gây xao nhãng
    • Visual – diện mạo của người trình bày: trang phục; cử chỉ; phong thái
  • Thực hành buổi đào tạo – và nhận phản hồi trung thực từ một nguồn đáng tin cậy
  • Đối phó với sự lo lắng

Chuẩn Bị Môi Trường

  • Bố trí phòng – và cách bố trí đó truyền tải thông điệp tiềm ẩn đến những người tham gia khóa học
  • Sử dụng phòng để nâng cao trải nghiệm đào tạo
  • …và dọn dẹp sau khóa học

Đánh Giá

  • Tầm quan trọng của việc đánh giá
  • Quy trình thu thập và sử dụng đánh giá của người tham gia

Kỹ Năng Đào Tạo – Nhìn Lại

  • Thực hiện một buổi đào tạo khác (sau thời gian chuẩn bị phù hợp).

Lưu ý: Đây có thể là bài thuyết trình giống như trong Module 1 nhưng đã được sửa đổi sau khi nhận được phản hồi chi tiết

  • Phản hồi đầy đủ một-một và theo nhóm

Kỹ Năng Đào Tạo – Nhìn Lại

  • Nếu có thời gian: thực hiện một buổi đào tạo khác (sau thời gian chuẩn bị phù hợp)
  • Phản hồi đầy đủ một-một và theo nhóm
 21 Hours

Number of participants


Price per participant

Testimonials (1)

Provisional Upcoming Courses (Require 5+ participants)

Related Categories